VERBINDINGSDAG HYBRIDE WERKEN
on- en offline samenwerken
“De kracht van het team is elk lid. De kracht van elk lid is het team”
Een mix van thuis en op kantoor werken, dat is het hybride werken en dat is het nieuwe normaal te worden. Meer thuiswerken heeft voordelen, zoals minder hoeven reizen en makkelijker werk en privé kunnen combineren.
Maar volledig thuiswerken heeft ook laten zien hoe lastig het is om de verbinding met collega’s en met de organisatie, te blijven voeden en voelen. Informele gesprekken -het ‘praatje pot’, non-verbale communicatie, onderonsjes, samen reflecteren, maar ook brainstormen en innovaties; het vindt online minder, of minder makkelijk, plaats.
Maar of we nu wel, niet of deels op kantoor werken, ieder mens wil betekenisvolle werkrelaties en zich positief verbonden voelen met waar de organisatie voor staat. Het brengt ons werkgeluk en het verbetert de prestaties.
Making Sense Together heeft daarom een aanbod ontwikkeld dat in één dag de verbinding tussen collega’s en met de organisatie een flinke boost geeft. En om inhoudelijk geïnspireerd te raken en elkaar weer echt te zien (ook al is dat deels online). Vanuit het gedachtegoed van de lerende organisatie.
HOE
Een impressie van de mogelijkheden:
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop ‘Gesprek op voeten’ vanuit Deep Democracy
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop reflectie op ongewenste gespreksresultaten
We openen met een korte introductie op het gedachtegoed van professor Chris Argyris over leren leren. Aan de hand van eigen casuïstiek onderzoeken we wat het eigen aandeel aan een ongewenst gespreksresultaat is geweest, welke aannames meespeelden en of er wellicht ruimte is om zelf iets anders te denken – en te doen- zodat er een betekenisvolle werkrelatie kan ontstaan met deze zelfde gesprekspartner.
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop reflectie op ongewenste gespreks resultaten
We openen met een korte introductie op het gedachtegoed van professor Chris Argyris over leren leren. Aan de hand van eigen casuïstiek onderzoeken we wat het eigen aandeel aan een ongewenst gespreksresultaat is geweest, welke aannames meespeelden en of er wellicht ruimte is om zelf iets anders te denken – en te doen- zodat er een betekenisvolle werkrelatie kan ontstaan met deze zelfde gesprekspartner.
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop Betekenisvolle Werkrelaties
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop motiverende gespreksvoering
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop motiverende gespreks voering
Met motiverende gespreksvoering leer je hoe je anderen in de leer- of ontwikkelstand krijgt: niet door te ‘duwen’, maar juist door aan te sluiten bij de ander. Hiervoor werk je met twee fases in het gesprek en specifieke gesprekstechnieken. In een gezamenlijk onderzoekend gesprek kom je aan bij de persoonlijke en intrinsieke motivatie waardoor iemand zelf in beweging komt.
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop creatief denken
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Improvisatie workshop
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop Storytelling
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Stemworkshop
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop Empathie
Spiegelscenes
Making Sense Together schrijft en speelt op maat gemaakte scènes aan de hand van vooraf genomen interviews. Tussen de scènes door gaan de acteurs in het gesprek met het publiek door middel van interactieve werkvormen als o.a.: levende statistieken, korte interviews, een stellingenspel en bieden zo een gezamenlijke ervaring.
De herkenning, de humor en ontroering zorgen voor een inspirerende opmaat voor het gesprek over cultuur, gedrag, patronen en veranderingen binnen het team of de organisatie. Er ontstaat een helder beeld van de bestaande situatie en hoe mensen die situatie zelf kunnen beïnvloeden.
Workshop Hoe werkt stress voor jou
We kijken onder meer naar de 4 soorten stresssignalen (fysiek, mentaal, emotioneel en in gedrag) en naar de stress-mindset (de stress-als-dreiging-respons en de stress-als-uitdaging-respons).
Aan de hand van korte oefeningen krijgt iedereen inzicht in hoe stress voor hem of haar werkt en wat je kunt doen om negatieve van stress te verminderen en positieve stress te waarderen en te benutten.
Naast de genoemde workshops kunnen wij met ons team ook andere interactieve workshops aanbieden op diverse thema’s die te maken hebben met verbinden met elkaar en leren van en met elkaar in deze hybride tijd. Afhankelijk van de keuze voor de workshops die het meest aanspreken, zetten wij de begeleiders in die de daarvoor benodigde opleiding en ervaring hebben.