We kunnen nog meer liefde en werkgeluk creëren als we bewust waarderend kijken naar talenten van onszelf en van collega’s. Als we ons richten op wat er van nature in ons zit en hoe we dit nog verder kunnen laten groeien.
Als we dezelfde taal spreken als het over talenten en verschillen gaat, leidt dat tot mooie gesprekken over groei, leren en samenwerken. En over bijdragen aan de organisatiedoelstellingen, want talentontwikkeling gaat natuurlijk ook over performance.
Zo heeft onderzoeksbureau Gallup aangetoond dat werken vanuit talenten verzuim en verloop verlaagt, hogere productiviteit en klanttevredenheid oplevert en een positief effect heeft op het algehele welzijn van mensen.
De door Gallup ontwikkelde vragenlijst die de natuurlijke talenten van mensen in kaart te brengt, het CliftonStrengths assessment (voorheen Strengthsfinder), biedt een krachtige springplank voor het waarderend kijken naar jezelf en collega’s.
Wij passen het met veel plezier en positieve resultaten toe bij onze klanten.
