“Wij willen graag onze medewerkers laten oefenen met een nieuwe vorm van het indicatiegesprek.”

“Een aanspreekcultuur is het grote thema van onze organisatie op ’t moment. Hoe kunnen we de drempel lager maken?”

Rollenspel in training en coaching is als een levend laboratorium. Het geeft de mogelijkheid om specifieke vaardigheden eigen te maken en om nieuw gedrag uit te proberen.
In een kwartier rollenspel wordt veel meer duidelijk dan in bijvoorbeeld een uur ‘erover praten’. Bovendien is het ‘droog’ oefenen vaak een goede voorbereiding op het echte werk. Zonder dat het directe consequenties heeft als het (nog) niet helemaal goed gaat.

Hoe werkt het?

Deelnemers oefenen in nagebootste praktijksituaties vaardigheden met een acteur; een specialist in menselijk gedrag. De acteur ‘confronteert’ de deelnemers met hun benadering en geeft feedback vanuit de rol. Met tips voor een andere aanpak kan er direct opnieuw geoefend worden.
Deelnemers krijgen daardoor inzicht in hoe zij overkomen, welke sterke punten ze kunnen benutten en welke valkuilen zij beter kunnen vermijden om die vaardigheden effectief in de praktijk in te zetten.

Oefenen met een acteur geeft een zeer hoog leerrendement. Niet alleen voor het individu maar ook voor de groep.

Daar zorgen de senior training acteurs van Making Sense Together voor door:

Veel van onze teamleden kunnen zowel acteren als trainen en allen zijn gespecialiseerd in het toepassen van inspirerende werkvormen.