engagement betekenisvolle werkrelaties psychologische veiligheid Floris werkgeluk Innovatie Betere prestaties Kortom, een lerende organisatie met een cultuur waarin iedereen telt

psychologische veiligheid engagement betekenisvolle werkrelaties Floris werkgeluk Innovatie Betere prestaties Kortom, een lerende
organisatie met een
cultuur waarin iedereen telt

Wat er ontstaat als we

het échte gesprek met elkaar voeren..

Psychologische veiligheid

Engagement

Betekenisvolle werkrelaties

Werkgeluk

Innovatie

Betere prestaties

Het échte gesprek betekent..

Openhartig luisteren

Vrijmoedig spreken

Je waarheid ter discussie te stellen

De onderstroom verkennen

Reflecteren op eigen gedrag

De confrontatie niet schuwen

Kortom, een lerende organisatie met een cultuur waarin iedereen telt

Wat zegt de wetenschap

Onderzoeksbureau Gallup heeft veel onderzoek gedaan naar het effect van goed talentenmanagement en sturen op engagement. Geëngageerde medewerkers voelen zich verbonden met, zijn enthousiast over en gecommitteerd aan hun werk en de organisatie. Een hogere score op engagement heeft een sterke relatie met business doelstellingen:

41% lager verzuim

24% lager verloop

17% hogere productiviteit

20% hogere verkopen

10% hogere klantwaarderingen

21% hogere winstmarge

Bron: “Its the manager” Jim Clifton and Jim Harter.

Waarom doen we wat we doen?

Met andere woorden: Wat is de Bedoeling? Als organisatie, als team, als individu. En wat is daarbij onze maatschappelijke rol?

Organisaties die werken vanuit de Bedoeling hebben een helder vertrekpunt met voldoende ruimte voor eigen bewegingsruimte. Er is immers een gezamenlijke toetssteen voor elke grote en kleine beslissing. Dat noemen wij ‘Making Sense Together’.

Onze klanten streven ernaar om in alles een lerende en inclusieve organisatie te zijn. Waarin iedereen voortdurend de eigen talenten blijft ontwikkelen en dat er binnen en tussen teams aandacht wordt besteed aan gezamenlijk leren en reflecteren.

Daar is psychologische veiligheid voor nodig. En leiderschap dat dit stimuleert en voordoet.

MAKING SENSE TOGETHER MAAKT PROGRAMMA’S OP MAAT

Gratis download

Blinde vlek check Feedback

Terug naar Kantoor Dag

Lastig Gesprek Pitstop

Verrijk je (online) event

Young Talent Boost

ONS TEAM

Making Sense Together bestaat uit een team van 19 ervaren professionals die vanuit hetzelfde gedachtegoed werken. We zijn begeleiders en ontwerpers van organisatie- en teamontwikkeltrajecten en we zijn communicatietrainers en acteurs.
Theorie leggen we niet uit via een PowerPointpresentatie, maar we laten het zien en voelen. Onder andere door middel van scènes en andere theater interventies.

ONS AANBOD

Lerende organisatie

 

Teamontwikkeling

 

Theaterinterventies